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["Zentrale Kennzahlen zur Nachhaltigkeitsleistung der Gruppe Deutsche Börse"]
[null,null,2016,2015]
["ESG-Kriterien"]
["Verwaltetes Vermögen in ETFs, die sich auf ESG-Indizes beziehen1)","Mio. €",12.5,"–"]
["Transparenz"]
["Anteil der Unternehmen, die nach höchsten Transparenzstandards berichten2)","%",91,91]
["Zahl der berechneten Indizes",null,"11.975","11.403"]
["Anzahl nachhaltiger Indexkonzepte",null,100,35]
["Sicherheit"]
["Systemverfügbarkeit des Kassamarkt-Handelssystems (Xetra®)","%",99.999,99.999]
["Systemverfügbarkeit des Derivatemarkt-Handelssystems (T7®)","%",99.962,"99,930"]
["Über Eurex Clearing verrechnete Marktrisiken (monatlicher Bruttodurchschnitt)","Bio. €",14.8,16.7]
["Compliance"]
["Geahndete Korruptionsfälle",null,0,0]
["Anteil der Geschäftseinheiten, die auf Korruptionsrisiken untersucht wurden","%",100,100]
["Mitarbeiter, die in Anti-Korruptionsmaßnahmen geschult wurden3)",null,47,976]
["Anzahl berechtigter Kundenbeschwerden in Bezug auf Datenschutz",null,0,0]
[]
["1) Dabei handelt es sich um den FlexShares STOXX® Global ESG Impact Index und den FlexShares STOXX® US ESG Impact Index, die als Basis für zwei 2016 gestartete ETFs dienen."]
["2) Marktkapitalisierung der im Prime Standard für Aktien gelisteten Unternehmen in Relation zur Marktkapitalisierung der insgsamt an der Frankfurter Wertpapierbörse gelisteten Unternehmen "]
["3) Im vierten Quartal 2016 wurde geplant, sieben verpflichtende Trainingsmodule einzuführen. Von diesen fokussiert ein komplett überarbeitetes Modul auf die Prävention von Bestechung und   Korruption. Dieses Modul wird seit Dezember 2016 sukzessive an die gesamte Belegschaft der Gruppe Deutsche Börse ausgerollt; dieser Prozess wird 2017 andauern. Zum Stichtag 31. Dezember 2016 war das Training an 504 Mitarbeiter aus der gesamten Beleg-schaft ausgerollt. Davon hatten 9 Prozent an diesem Modul teilgenommen. Es wird sichergestellt, dass die gesamte Belegschaft der Gruppe im Laufe des Jahres 2017 an den obligatorischen Trainings teilnimmt. "]